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hrclassifier

Der CV-Parser zur automatischen
Verarbeitung von Bewerbungsunterlagen

Der CVlizer ist ein wesentlicher Bestandteil der semantischen Softwarefamilie von JoinVision. Er ermöglicht die Analyse freitextlicher Lebensläufe inklusiver aller zusätzlichen Bewerbungsunterlagen mit Hilfe semantischer Kriterien. Alle relevanten Informationen werden aus einer Bewerbung extrahiert und unmittelbar als standardisiertes, strukturiertes Kandidatenprofil im XML-Format zur Verfügung gestellt. Erfasst werden dabei nicht nur die sogenannten Basisdaten (Name, Adresse, Geburtsdaten), sondern auch Bewerbungsfoto, Berufserfahrungen, Fachkenntnisse (Skills) und Ausbildung. Diese XML-Profile können in jede beliebige Bewerbermanagement-Software integriert und durchsucht werden.

Automatische Verarbeitung aller Bewerbungsunterlagen

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  • Bis zu 90% Zeitersparnis
  • Verarbeitet alle gängigen Dateiformate (auch Scans)
  • Mehrsprachenfähig (derzeit mehr als 30 Sprachen)
  • Verarbeitet komplette Bewerbungsmappen und -E-Mails
  • Mit semantischer Informationskategorisierung
  • Befüllt automatisch bis zu 150 Datenfelder
  • Mit grafischem Bearbeitungstool
  • In alle HR-Softwaresysteme, Jobportale und Karriereseiten integrierbar
  • Entspricht der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
  • Mit Modul „HRmerger“ zur Profilanreicherung
Durch den Einsatz des CVlizers gehört die manuelle Dateneingabe eingehender Bewerbungen durch den Recruiter der Vergangenheit an. Mit seiner Hilfe ist das Erstellen qualitativ hochwertiger durchsuchbarer Kandidatenpools (Talentpools) nur noch ein Kinderspiel.
Der CVlizer ermöglicht vor allem auch einen attraktiven Bewerbungsprozess ohne endloser manueller Dateneingabe durch den Bewerber. Vor diesem Hintergrund sind „Candidate Experience“, „One-Klick-Bewerbung“ und „Employer Branding“ mehr als nur Schlagworte. Das Einbinden des CVlizers in den Bewerbungsablauf, sei es auf einem Jobportal oder einer Stellenbörse, sei es auf einer Karriereseite oder aber im Backoffice, befreit alle Beteiligten von den Knochenjobs des Recruitings, macht attraktiv und steigert die Erfolgsquote.

Je nach Leistungspaket verfügt der Lebenslauf-Parser über zahlreiche Module, wie z.B. HRclassifier, HRcapture und HRmerger, wobei der HRmerger es ermöglicht, die Daten aus dem CV-Parser mit den extrahierten Informationen aus den anderen Bewerbungsunterlagen anzureichern.