• Recruiting: Think Semantic!

    Erfolgreiches Recruiting mit semantischen Technologien

    Auch im Recruiting gilt: Erfolg durch Technik wie noch nie! Mit unserem Slogan „Think Semantic“ sind Technologien verbunden, die ein Recruiting von ganz neuer Qualität ermöglichen. JoinVision zeigt am 17.10.2017, ab 13:15 Uhr, im Rahmen der jobclipr WebCo "HR Software Days", wie mit semantischer Recruiting-Technologien Lösungen für alle Herausforderungen gefunden werden können, die sich hinter Schlagworten wie „War for Talents“, „Active Sourcing“ und „Candidate Experience“ verbergen.

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  • Treffsicher zu den am besten passenden Kandidaten

    Passende-Bewerber

    Keiner kann sie brauchen, die zeitintensiven Routinearbeiten, die sogenannten Knochenjobs im Recruiting, denn: Zeit ist Geld! Trotzdem sind sie aber immer noch allgegenwärtig. JoinVision zeigt am 22.06.2017, ab 10:00 Uhr, im Rahmen der jobclipr WebCo "HR Best Practices", wie mit semantischer Recruiting-Technologien dem ein Ende gemacht werden kann.

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  • Vortrag: Recruiting-Technologien – Next Generation

    Neue Recruitingtechnologien

    Artifical Intelligence, Machine Learning, Data Mining, Big Data und semantische Matching-Technologien im Jahr des Algorithmus. JoinVision zeigt am 08.06.2017, ab 13:15 Uhr, im Rahmen der jobclipr WebCo "Innovate or Die – Next Generation Recruiting Software" wie mit semantischer HR-Software ein neues Zeitalter des Recruitings eingeläutet wird.

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  • JoinVision auf der "Austrian HR WebConference"

    Umfrage

    Knapp 600 Anmeldungen! Der Veranstalter hat es wieder einmal geschafft, bei der HRnetworx WebConference "Austrian HR WebConference" am 20.04.2016 für ein großes Auditorium zu sorgen. Gratulation. Mit unserem Beitrag: "Think Semantic – neue Wege des Recruitings", griffen wir ein Thema auf, das überraschend vielen RecruiterInnen noch unbekannt war.

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  • JoinVision-Webinar: "Think Semantic – neue Wege des Recruitings"

    JoinVision-Webinar: "Think Semantic – neue Wege des Recruitings"

    Keiner kann sie brauchen, die zeitintensiven Routinearbeiten, die sogenannten Knochenjobs im Recruiting, denn: Zeit ist Geld! Trotzdem, sie sind immer noch allgegenwärtig. Den Recruiting-Prozess zu optimieren, interessantere Kandidaten zu gewinnen und das Employer Branding zu stärken, das sind zentrale Themen im Recruiting-Jahr 2016.

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