tag 'programmatic recruiting'

  • Joveo

    Welcome, everybody!

    Die heutige Work Force ist vielfältiger denn je. Spiegelt Ihr Rekrutierungsprozess die aktuelle Realität wider? Lesen Sie hier, wie Sie in sechs Schritten Ihre Personalbeschaffung erfolgreicher und integrativer gestalten. 

    Weiterlesen...
  • Joveo

    Vom Suchen und Finden

    Noch nie zuvor in der Geschichte hatten Arbeitgeber:innen so große Schwierigkeiten, geeignete Kandidat:innen für ihre offenen Stellen zu finden. Während die Nachfrage nach Bewerber:innen weiter steigt, setzt die schrumpfende Verfügbarkeit von interessierten und qualifizierten Arbeitssuchenden Unternehmen weltweit unter erheblichen Druck.

    Für Arbeitgeber:innen sind die Kosten, die entstehen, wenn sie nicht rechtzeitig neue Mitarbeitende einstellen, beträchtlich. Bleiben kritische Positionen zu lange unbesetzt, hat das auch negative Auswirkungen auf die Geschäftsabwicklung und möglicherweise auf die Zufriedenheit der Kund:innen. Je mehr Zeit vergeht, desto mehr Gelegenheit hat außerdem die Konkurrenz, Spitzenkandidat:innen aus dem verfügbaren Pool an Talenten abzuschöpfen.

    Weiterlesen...
  • Cvlizer

    Neue CVlizer-Release 4.1.28

    im Vertrauen, das treibt uns an bei JoinVision: immer noch besser werden. Das gilt insbesondere auch für unseren Lebenslauf-Parser CVlizer. Gerade in letzter Zeit konnten wir verstärkt beobachten, dass CVs immer kreativer werden. Die Zeiten der einfachen Struktur, also die Informationen werden von oben nach unten aufgelistet, unterbrochen nur von ein paar Überschriften und einem Bild rechts oben, wurden zunehmend abgelöst von CVs, die auf eine 2-spaltige Struktur mit jeder Menge Blöcke setzen.

    Eine kurze Suche via Google gibt Auskunft wie kreativ die Bewerber:innen in der Zwischenzeit geworden sind: Bildsuche zweispaltige Lebensläufe!

    Weiterlesen...
  • JoinVision/Chris Dorner

    Webinar “Recruiting im dynamischen Markt"

    Was ist die Recruiting Technologie, die uns wirklich hilft?

    Der 2. Tag der Recruiting Trends 2022 Konferenz steht ganz im Zeichen dieser Frage und wartet dafür mit einer spannenden Agenda auf. Am Dienstag, 29.03.2022 sind auch wir von 15:30 bis 16:15 Uhr mit von der Partie.

    Weiterlesen...
  • where is the love

    Where is the love?

    Auch als Vertreter der Zunft der "Digitalisierten" muss ich doch selbst im Alltag manchmal schmerzhaft erleben, wo dieser skalierbaren Technologie Grenzen gesetzt sind. Zumindest aus meiner Sicht. Ich widme diesen Blogbeitrag meinem Kollegen und Inspirator Carsten K. Rath, von dem ich viel gelernt habe, wenn es um die Liebe zum Kunden geht.

    Fakt ist, dass es ja heute für alles eine App gibt und jedes Produkt mit einem Klick zu kaufen ist. Sie haben aber sicher auch schon erlebt, wie wertvoll ein guter Kundensupport ist, wenn der Klick einmal nicht zum gewünschten Ergebnis geführt hat.

    Weiterlesen...
  • Szabolcs Horvàth

    A Trip to Programmatic

    Chris Dorner ließ sich nicht lumpen und hat mit seinem Webinar bei den HR Software Days einen fulminanten Start ins neue Eventjahr 2022 hingelegt.

    Weiterlesen...
  • Unser Tipp: Das Beste für Ihre Stellenanzeigen

    Unser Tipp: Das Beste für Ihre Stellenanzeigen

    Wenn Sie als Recruiter:in Ihre Zielgruppe von Bewerber:innen effektiv erreichen und ansprechen wollen, müssen Sie das zu deren Bedingungen tun - und zur richtigen Zeit.

    Wenn Sie eine attraktive, gut durchgeführte Stellenanzeigenkampagne zur falschen Zeit schalten, ist das nicht viel anders, als wenn Sie Tausende von Euros für eine Werbetafel an einer wenig befahrenen Autobahn ausgeben. Das Ergebnis in beiden Fällen? Sehr wenige Menschen sehen die Werbung.

    Selbst in der heutigen überwiegend datengesteuerten Welt sind Personalvermittler (wie viele andere auch) oft anfällig für vorgefasste Meinungen, Vorurteile und Intuition. So wird beispielsweise allgemein angenommen, dass das Wochenende ein guter Tag ist, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Bewerber:innen zu akquirieren. Warum auch nicht? Man würde erwarten, dass Arbeitssuchende mit hohem Interesse ihre Wochenenden, an denen sie mehr Zeit als an Wochentagen haben, für die Suche nach Stellenangeboten und die Bewerbung nutzen.

    Wir haben versucht, diese weit verbreitete Hypothese zu überprüfen, indem wir unsere Daten analysiert haben, die Millionen von Stellen umfassen, die in Hunderten von Stellenkategorien über die Plattform für programmatische Stellenanzeigen von Joveo veröffentlicht wurden.

     

    Weiterlesen...
  • A Day in The Life: High Volume Recruiter

    A Day in The Life: High Volume Recruiter

    Recruiting ist keine leichte Aufgabe, vor allem, wenn man jeden Monat Hunderte von Stellen zu besetzen hat. Da ich, Jenn Terry (VP of Strategic Initiatives I JOVEO), über zwei Jahrzehnte lang bei AT&T (einem globalen Giganten mit über 230.000 Mitarbeitern weltweit) die Teams für Talentakquise und Personalmarketing geleitet habe, ist mir diese Welt nicht fremd. In dieser Zeit hatte ich die Gelegenheit, aus meiner einzigartigen Position im Unternehmen die vielen Aspekte eines typischen Tages im Leben eines Personalbeschaffers mit hohem Arbeitsaufkommen zu beobachten - die guten, die schlechten und die hässlichen.

    Die Rolle erfordert eine fast übermenschliche Fähigkeit Stress zu bewältigen und in einem chaotischen Umfeld zu agieren. Personalvermittler, die eine große Anzahl von Bewerbern vermitteln, haben jeden Tag alle Hände voll zu tun: Sie müssen die hohen Erwartungen an die Qualität und das Volumen der Bewerber erfüllen, Anzeigen auf zahlreichen Stellenbörsen schalten, Leistungsberichte aus Dutzenden von Dashboards abrufen, Einzelgespräche mit einer großen Anzahl von Bewerbern führen, Vorstellungsgespräche koordinieren, usw. - und das alles unter Zeitdruck und mit begrenzten Budget.

     

    Weiterlesen...