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Vienna Calling. Das wird spannend. Zwei innovative charmante Wiener Unternehmen, die sich seit Jahren damit beschäftigen, Recruitingprozesse zu optimieren, veranstalten am 15.04.2021 ab 10 Uhr gemeinsam ein Webinar genau zu diesem Thema.
Erneut durften wir uns mit unserer Kompetenz im datengetriebenen Recruiting den Teilnehmenden der ICR Konferenz „Recruiting Trends 2021“ am 18. März 2021 präsentieren. Im Rahmen des Programmpunktes „Recruiting Performance Optimierung“ hat Chris Dorner im Webinar „Jobposting 2021 – endlich die passenden Kandidaten wirklich erreichen“ aufgezeigt, wie wichtig Transparenz und das Wissen um Daten im Recruiting ist.
"Arbeit impliziert nicht nur, dass jemand die Aufgaben erledigen soll, sondern auch die Verantwortung dafür, eine Deadline und schließlich die Bewertung der Ergebnisse - also eine Rückmeldung über die Resultate der Arbeit und über den Planungsprozess selbst.", schreibt Peter Drucker in Management: Tasks, Responsibilities, Practices
In der Welt der Stellenanzeigen macht die Bewertung der Ergebnisse einen deutlichen Unterschied. Es geht schließlich darum, die richtigen Talente zur richtigen Zeit über die richtigen Kanäle zu erreichen. Und das alles natürlich zu vernünftigen Kosten.
15.-19.3.2021: Fünf Tage Überblicke, Insights, Best-Practice Beispiele, Podiumsdiskussionen und vieles mehr rund um das Thema „Recruiting Trends 2021“. Da sind wir gerne mit unserer Expertise dabei.
Vielleicht haben Sie auch bereits den Großteil Ihrer Recruiting-Ausgaben in leistungsbezogene Jobbörsen verlagert und kaufen nun den meisten Traffic zu Ihrer Karriereseite auf Basis von Cost-per-Click (CPC) oder Cost-per-Apply (CPA).
Der Vorteil davon liegt auf der Hand: Sie zahlen tatsächlich erst, wenn Stellensuchende eine Aktion ausführen - entweder durch Klicken auf Ihre Stellenanzeigen oder durch Ausfüllen einer Bewerbung. Dies bietet Unternehmen deutlich mehr Flexibilität, wenn es darum geht, KandidatInnen auf verschiedenen Wegen zu erreichen.
Aber Hand aufs Herz: Wie erfolgreich nutzen Sie wirklich alles, was leistungsbasierte Jobbörsen zu bieten haben? In diesem Artikel wollen wir uns auf einen besonders erfolgreichen Ansatz konzentrieren: Job Ad Expansions.
Da mussten doch tatsächlich noch schnell ein paar Stühle aufgestellt werden, um allen Registrierten die Chance geben zu können, tatsächlich an unserem Live-Webinar am 19.01.2021 mit dem Titel „Recruiting 2021: Goodbye, Post & Pray!“ teilzunehmen. Gott sei Dank hatten wir da vorgesorgt. ;-)
So geht Jahresbeginn: Den Blick nach vorne gerichtet und in freundlicher Art und Weise das Althergebrachte in den verdienten Ruhestand verabschieden. Im DACH-Raum hat das eine lange Tradition, egal ob Perchtenläufe, Rauhnächte oder Aperschnalzen, das Alte soll durch das neue Frische ersetzt werden.
Stimmt absolut auch für das Recruiting. Wir landen demnächst im dritten Jahrzehnt dieses Jahrhunderts und es ist höchste Zeit, sich mit Recruiting-Themen auseinanderzusetzen, die dieses Jahrzehnt wesentlich mitbestimmen werden.
Natürlich schreibe ich auch diesen Blogpost im Kontext zur Entwicklung des digitalen Rekrutierungsmarktes in der DACH Region. Mir kam da letzthin Demel in den Sinn… Kennen Sie Demel in Wien? Eine k.u.k. Zuckerbäckerei mit Kaffeehaus und absolut einen Besuch wert! Aber nehmen Sie Geld mit, Zucker kann teuer sein!
Im letzten Blogbeitrag haben wir erläutert, was es denn eigentlich mit Retargeting grundsätzlich auf sich hat. Allerdings, Ziele sind oft sehr verschieden, sodass es Sinn macht, sich die unterschiedlichen Möglichkeiten des Retargeting bei der Kampagnenplanung genauer anzusehen.
Als BesucherIn von Webseiten haben Sie sehr wahrscheinlich schon selbst Erfahrung mit Retargeting gemacht. Vielleicht haben Sie einen Reiseblog über traumhaft schöne Urlaubsorte besucht... und plötzlich sehen Sie, überall im Internet, wo Sie sich gerade befinden, von eben dieser Reisewebsite Werbung für Flugangebote zu den beliebtesten Reisezielen. Der Grund dafür: Retargeting!
