Verstehen und Nutzen einer Stellenanzeigenbörse
Als Personalvermittler:in gibt es über zehntausend Stellen, die Sie in diesem Jahr besetzen sollen. Ein Großteil der erhaltenen Bewerbungen kommt von Werbekampagnen, die Sie über die rund ein Dutzend Publisher laufen lassen, mit denen Sie derzeit Verträge haben. Aufgrund der bisherigen Leistung dieser Publisher sind Sie sich jedoch nicht sicher, ob sie Ihnen helfen werden Ihre Einstellungsziele zu erreichen. Also machen Sie sich auf die Suche nach Partnerschaften mit einer neuen Gruppe von Publishern, um den oberen Teil Ihres Personalmarketing-Trichters zu erweitern und mehr Kandidat:innen zu gewinnen. Die Publisher die Sie ansprechen, wählen Sie aus einem sechs Monate alten Branchenbericht aus, der die Top-Jobbörsen in Ihrem Land auflistet.
Darauf folgen mehrere Gesprächs- und Verhandlungsrunden mit den einzelnen Publishern, die in Jahresverträgen mit mehreren von ihnen münden und es dauert über einen Monat, um diese zu initiieren und abzuschließen. Ein weiterer Monat vergeht und wie es manchmal so ist sehen Sie, dass viele dieser Publisher nicht genügend Ergebnisse geliefert haben und Sie Ihre Ziele drastisch verfehlen.
Die Uhr tickt. Am Ende haben Sie einen guten Teil Ihres Budgets verloren, wenig vorzuweisen und sich in langfristigen Verträgen mit Publishern gebunden, die keine verlässlichen Ergebnisse liefern. Und vielleicht am wichtigsten: Sie haben wertvolle Zeit verloren.
Es ist erstaunlich, dass das oben beschriebene Szenario unter den heutigen Personalmarketing-Teams keine Seltenheit ist. Eine große Anzahl von Publishern einzeln zu verwalten ist komplex und zeitaufwändig. Die manuelle Zuteilung des Budgets auf alle Publisher bei gleichzeitiger individueller Verfolgung ihrer Leistung ist höchst ineffizient und lässt die datengestützte Strenge vermissen, die erforderlich ist, um hochwertige Talente kosteneffizient und vorhersehbar anzuziehen.
Es ist jedoch eine Lösung in Sicht, die diese Herausforderungen angeht: das Inserieren Ihrer Stellen über eine Jobbörse!
Was ist eine Stellenanzeigenbörse?
Eine Stellenanzeigenbörse ist ein virtueller Marktplatz, auf dem Sie als Personalvermittler:in sofort auf eine ausgewählte und vielfältige Sammlung von Premium-Publishern zugreifen können - Job-Websites (einschließlich Nischen- und Diversity-Websites), Job-Aggregatoren, Social-Media-Sites und Suchmaschinen - um Personalvermittlungsmedien zur Bewerbung Ihrer Stellen auf Leistungsbasis zu kaufen.
In der Welt der Verbraucherwerbung gibt es seit einigen Jahren Ad Exchanges. Diese Börsen stellen ihr auf Publisher-Websites gehostetes Anzeigeninventar zur Verfügung, auf das Werbetreibende in Echtzeit bieten können, basierend auf Angebots- und Nachfragemustern. In der Welt der Rekrutierungswerbung gibt es jedoch heute noch keine Echtzeit-Gebotsfunktionen und es ist unwahrscheinlich, dass diese in naher Zukunft entstehen werden.
Dennoch ist eine Stellenanzeigenbörse ein enormer technologischer Sprung nach vorn im Vergleich zu traditionellen (manuellen) Werbeansätzen. Sie ermöglicht den Kauf und Verkauf von Stellenanzeigeninventar auf Basis der Leistung (Klicks oder Bewerbungen, CPC oder CPA) sofort und in großem Umfang. Dies geschieht durch den Einsatz von programmatischer Stellenanzeigentechnologie, die den Kauf und das Management von Rekrutierungsmedien auf Basis von Leistung und Kosten automatisiert. Als Ergebnis können Sie Ihre Reichweite deutlich erhöhen, Stellenanzeigenkampagnen mit besser vorhersehbaren Ergebnissen durchführen und/oder Ihre Kosten pro Bewerber:in (und Kosten pro Einstellung) senken.
Sie können eine Stellenanzeigenbörse auch als einen "Publisher" auf Steroiden betrachten. Während sie Ihnen mehr relevante Kandidat:innen über eine große Anzahl von Publishern zur Verfügung stellt, vereinfacht sie Ihren Werbebetrieb, da Sie mit einer einzigen Geschäftseinheit (dem Börsenanbieter) zusammenarbeiten und Transaktionen durchführen. Darüber hinaus kaufen Sie nur so viel Anzeigeninventar (basierend auf den Ergebnissen - Klicks oder Bewerbungen), wie Sie benötigen, und zwar so lange, wie es Ihnen passt.
Was sind die Vorteile der Nutzung einer Job Ad Exchange?
Sofortiger Zugang zu mehreren leistungsstarken Publishern über einen einzigen Vertrag. Mit einer Stellenanzeigenbörse erzielen Sie eine sofortige Reichweitenerhöhung, indem Sie auf ein Publisher-Pool mit Hunderten der leistungsstärksten allgemeinen, Nischen- und Diversity-Jobbörsen sowie Social- und Search-Kanälen weltweit zugreifen. Die Auswahl der Publisher für Ihre Stellenanzeigen ist rein datengesteuert und automatisiert, ebenso wie Ihre Entscheidungen zum Kampagnenmanagement und zur Optimierung.
Joveos MOJOTM-Anzeigenbörse ermöglicht es Ihnen, einen exklusiven Pool von Publishern anzuzapfen, der Hunderte der leistungsstärksten allgemeinen, Nischen- und Diversity-Jobbörsen weltweit umfasst - über einen einzigen Vertrag. Daher ziehen Sie viel schneller und kostengünstiger als üblich mehr relevante Bewerber:innen an.
Höhere Leistung und ROI
Jobbörsen ermöglichen Ihnen die Nutzung eines datengesteuerten Ansatzes für die Verteilung von Stellenanzeigen und das Medienmanagement. Die Börse, die auf programmatischer Technologie basiert, überwacht automatisch und kontinuierlich Ihren Media-Mix und optimiert ihn auf der Grundlage eines riesigen Datenbestandes sowie Down-the-Funnel-Kennzahlen (wie z. B. Anzahl der Bewerber/Einstellungen, CPA und CPH) - mit dem Ergebnis einer fehler- und vorurteilsfreien Auswahl von Publishern und einer überragenden Performance. MOJOTM Ad Exchange nutzt maschinelles Lernen, um einen selbstlernenden, sich ständig verbessernden Kreislauf zu schaffen, der die Anzeigenleistung und den ROI über den gesamten Rekrutierungstrichter hinweg konstant maximiert und so sicherstellt, dass Sie deutlich verbesserte Kampagnenergebnisse erzielen.
Beispiellose Transparenz
Die MOJOTM Ad Exchange ist die einzige vollständig transparente Stellenanzeigenbörse der Welt. Mit unserem intuitiven und zentralisierten Dashboard können Sie ganz einfach die Medienleistung und -kosten über alle Quellen in der Börse in Echtzeit vergleichen. Sie erhalten gut verwertbare Erkenntnisse darüber, welche Job-Website, welche Suchmaschine oder welcher soziale Kanal zu einem bestimmten Zeitpunkt die beste Performance aufweist. Diese 360°-Transparenz erstreckt sich auch auf die gesamte Candidate Journey - vom Klick über die Bewerbung bis hin zur Einstellung - sowohl auf der Makro- (Kampagne) als auch auf der Mikroebene (einzelner Job).
Reduzierte Betriebs- und Abrechnungskomplexität
Ganz wichtig ist, dass Job Ad Exchanges Ihnen helfen, sowohl die operative als auch die Abrechnungskomplexität zu minimieren, indem sie Ihnen ermöglichen, Ihr Budget einer einzigen Quelle oder Geschäftseinheit zuzuordnen. Dies konsolidiert auch effektiv Ihre zuvor mehrfachen Abrechnungsbemühungen (über einzelne Publisher) in einen einzigen Prozess. Mit anderen Worten: Mit einem einzigen Vertrag und einer einzigen Rechnung haben Sie die Möglichkeit, Ihre Jobs bei einer Vielzahl von leistungsstarken Publishern zu bewerben und bisher ungenutzte Zielgruppen zu einem Bruchteil der Kosten zu erreichen, die Sie früher hatten.
Die Welt der Verbraucherwerbung hat Pionierarbeit geleistet und profitiert stark von der Nutzung von Anzeigenbörsen, die von programmatischer Technologie angetrieben werden. Im Vergleich dazu haben Stellenanzeigenbörsen noch einen weiten Weg vor sich. Dennoch bieten sie Personalvermarktern heute immense Vorteile - sie ermöglichen es ihnen, die besten und relevantesten Talente einfach und schnell zu erreichen und gleichzeitig sicherzustellen, dass sie die Kontrolle und Flexibilität behalten, dies zum richtigen Zeitpunkt und Preis zu tun.
Sie wollen mehr über die weltweit einzige transparente Stellenanzeigenbörse erfahren? Gerne, fordern Sie hier eine Demo an.
