• Die wichtigsten Kennzahlen für Stellenanzeigen! (Teil 1)

    Die Kennzahlen im Blick behalten

    "Arbeit impliziert nicht nur, dass jemand die Aufgaben erledigen soll, sondern auch die Verantwortung dafür, eine Deadline und schließlich die Bewertung der Ergebnisse - also eine Rückmeldung über die Resultate der Arbeit und über den Planungsprozess selbst.", schreibt Peter Drucker in Management: Tasks, Responsibilities, Practices

    In der Welt der Stellenanzeigen macht die Bewertung der Ergebnisse einen deutlichen Unterschied. Es geht schließlich darum, die richtigen Talente zur richtigen Zeit über die richtigen Kanäle zu erreichen. Und das alles natürlich zu vernünftigen Kosten.

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  • Verpassen Sie Ihren Stellenanzeigen den Kick!

    Job Ad Expansions

    Vielleicht haben Sie auch bereits den Großteil Ihrer Recruiting-Ausgaben in leistungsbezogene Jobbörsen verlagert und kaufen nun den meisten Traffic zu Ihrer Karriereseite auf Basis von Cost-per-Click (CPC) oder Cost-per-Apply (CPA).

    Der Vorteil davon liegt auf der Hand: Sie zahlen tatsächlich erst, wenn Stellensuchende eine Aktion ausführen - entweder durch Klicken auf Ihre Stellenanzeigen oder durch Ausfüllen einer Bewerbung. Dies bietet Unternehmen deutlich mehr Flexibilität, wenn es darum geht, KandidatInnen auf verschiedenen Wegen zu erreichen.

    Aber Hand aufs Herz: Wie erfolgreich nutzen Sie wirklich alles, was leistungsbasierte Jobbörsen zu bieten haben? In diesem Artikel wollen wir uns auf einen besonders erfolgreichen Ansatz konzentrieren: Job Ad Expansions.

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  • „Haben schon gewählt?“

    Demel

    Natürlich schreibe ich auch diesen Blogpost im Kontext zur Entwicklung des digitalen Rekrutierungsmarktes in der DACH Region. Mir kam da letzthin Demel in den Sinn… Kennen Sie Demel in Wien? Eine k.u.k. Zuckerbäckerei mit Kaffeehaus und absolut einen Besuch wert! Aber nehmen Sie Geld mit, Zucker kann teuer sein!

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  • Retargeting? Was zur Hölle?

    Retargeting

    Als BesucherIn von Webseiten haben Sie sehr wahrscheinlich schon selbst Erfahrung mit Retargeting gemacht. Vielleicht haben Sie einen Reiseblog über traumhaft schöne Urlaubsorte besucht... und plötzlich sehen Sie, überall im Internet, wo Sie sich gerade befinden, von eben dieser Reisewebsite Werbung für Flugangebote zu den beliebtesten Reisezielen. Der Grund dafür: Retargeting!

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  • Programmatic Recruiting in 133 Sekunden

    Programmatic Recruiting

    133 ist eigentlich die Not-Rufnummer der österreichischen Polizei. Seit kurzem hat diese Zahl aber noch eine ganz andere, „wichtige“ Bedeutung: In 133 Sekunden erklärt unser Video, wie Programmatic Recruiting konkret funktioniert.

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