• Einsame Stellenanzeige sucht attraktive Bewerber

    Einsame Stellenanzeige sucht attraktive Bewerber

    So eine Stellenanzeige hat es wahrlich nicht immer leicht. Eine unter vielen, etwas schüchtern in der Öffentlichkeit und dann noch von den Idealmaßen hin und wieder ein ganz schönes Stück entfernt. Enttäuschungen sind da vorprogrammiert.

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  • “Mein Lebenslauf is net deppert“

    Parsen von Bewerbungsunterlagen optimieren

    Den Titel (Übersetzung für Nicht-Österreicher: Bei meinem Lebenslauf handelt es sich um einen ganz normalen Lebenslauf) hat ein österreichischer Recruiter von einem Bewerber vor einiger Zeit zu hören bekommen. Dem vorausgegangen war das fehlerhafte Parsen seiner Bewerbungsunterlagen.

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  • Recruiting: Objektivität versus Vorurteile

    Recruiting: Objektivität versus Vorurteile

    Bewerbung: Da Markus, dort Mohammed. Da zum Bewerbungsgespräch eingeladen, dort nicht einmal eine Reaktion des stellenausschreibenden Unternehmens. Die FAZ in Deutschland hat das Thema wieder einmal aufgegriffen und berichtet über eine Arbeitgeber-Initiative in England. Im Fokus: Anonymisierte Bewerbungen, um Diskriminierungen im Bewerbungsverfahren zu verhindern (FAZ-Artikel). 

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  • Dank Merger: Reicher als reich

    Dank Merger: Reicher als reich

    Reichtum ist keine Schande. Auch nicht für einen Recruiter. Warum sich also nur mit dem Lebenslauf eines Kandidaten zufriedengeben, wenn eine ganze Bewerbungsmappe mit Deckblatt, Anschreiben, Zertifikate, Zeugnisse etc. von ihm zur Verfügung steht?

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  • Champions League: Erfolgreiches Bewerben

    Champions League: Erfolgreiches Bewerben

    Das Leben eines Recruiters ist schon lang kein Honiglecken mehr. Big Data, Active Sourcing, Candidate Experience, ..., die Begriffe prasseln gegenwärtig nur so auf ihn ein. Die Konsequenzen daraus bekommen aber natürlich auch diejenigen zu spüren, die sie mit ihren Unterlagen überzeugen möchten: die BewerberInnen!

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  • Sinkende Bewerberzahlen bei Stellenausschreibungen

    Sinkende Bewerberzahlen bei Stellenausschreibungen

    Fachkräftemangel, sinkende Bewerberzahlen, große Schwierigkeiten beim Besetzen von bestimmten Stellen. Viele Unternehmen, die regelmäßig Stellen ausschreiben, können seit Wochen und Monaten ein Lied davon singen. Die Taktik: „Post & Pray“, führt immer weniger zum Erfolg.

     

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