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Hello Köln! Wir "Semantiker", so werden wir gerne von dem einen oder anderen Gesprächspartner flapsig genannt, haben den diesjährigen Termin der Zukunft Personal Europe längst abgespeichert: 11.-13.09.2018. Keine zwei Monate mehr. Aktuell wienern wir gerade unsere Algorithmen, um an unserem Stand bestmöglich damit glänzen zu können.
Darauf freuen wir uns. Wir, in dem Fall unser Head of R&D Bastian Preindl, bekommen am 14. Juni 2018 die Möglichkeit im Rahmen der „technology exchange conference focused on engineering and technology“ der Tamedia erstmals über ein Thema zu sprechen, das uns derzeit intensiv beschäftigt: Ontologie.
Zumindest in Deutschland ist der Gesetzgeber mit Beschluss des Bundesverfassungsgerichtes vom 10. Oktober 2017 gefordert, bis Ende 2018 eine Neuregelung zu schaffen, in die ein drittes Geschlecht neben "männlich" und "weiblich" aufgenommen wird. Im Gespräch sind dabei Bezeichnungen wie "inter" und "divers".
Am 25. Mai tritt die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) in Kraft. Ihr Ziel ist es, den Schutz von Daten natürlicher Personen sicherzustellen und die datenschutzrechtlichen Regelungen in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union weitgehend anzugleichen.
Gerade noch auf der TALENTpro im München gewesen (22.03.2018), laufen bei uns die Vorbereitungen für die Zukunft Personal Süd in Stuttgart bereits auf vollen Touren. Natürlich wollen wir auch hier wieder überraschen, unsere neuen, innovativen Ideen und Produktlösungen präsentieren, aber wir wollen auch spannende Gespräche führen und Kontakte knüpfen.
Wir dürfen von der Startseite der Messe zitieren: „Rund um die genialsten technischen Lösungen erlebst Du einen Tag voller Recruiting-Schätze und neuer Perspektiven“. Dass wir da dabei sind, versteht sich vor diesem Hintergrund fast von selbst. Pflicht! 22.3. 2018: Postpalast | Stand D.07
Unser CV-Parser CVlizer trägt wesentlich dazu bei, dass Bewerbungsabläufe beschleunigt, verbessert und attraktiver gestaltet werden können. Er ermöglicht die Analyse freitextlicher Lebensläufe inklusiver aller zusätzlichen Bewerbungsunterlagen mit Hilfe semantischer Kriterien und stellt am Ende ein standardisiertes, strukturiertes Kandidatenprofil im XML- oder JSON-Format zur Verfügung.
Jetzt sind wir uns doch glatt unsicher, wie oft wir schon dabei waren: zum sechsten oder zum siebten Mal? Jedenfalls, keine Frage, wir sind auch in diesem Jahr wieder Aussteller auf der Zukunft Personal in Köln, die übrigens dieses Jahr schon im September stattfindet. Noch dazu mit größerer Standfläche und neuem Standdesign.
Unser Motto in diesem Jahr: Recruiting-Technologien – Next Generation
Gerade im April noch auf der TALENTpro in Zürich gewesen, steht für uns schon die nächste Messe, die wir erstmals besuchen wollen, vor der Tür: die Personal Süd vom 9.-10. Mai 2017. Wir hatten sie immer wieder am Radar, konnten uns aber letztendlich doch nicht entschließen, mit eigenem Stand vor Ort zu sein
"Matching" ist im Zeitalter des Digital Recruitings eines der zentralen Themen der HR-Branche. Es soll - einfach zusammengefasst - sicherstellen, dass in kürzester Zeit der richtige Kandidat zum richtigen Job im richtigen Unternehmen findet.
