tag 'Recruiting Software'

  • JoinVision

    JoinVision & Joveo – eine kongeniale Partnerschaft geht in ihr drittes Jahr

    Es war nicht immer leicht in den letzten beiden Jahren. Kaum sind wir die Partnerschaft mit dem US-Technologie-Anbieter für die programmatische Verbreitung von Stellenanzeigen eingegangen, hat auch schon die Pandemie weltweit Einzug gehalten. Über zwei Jahre Corona mit diversesten Einschränkungen und zahlreichen Lockdowns. Wir hatten uns definitiv eine andere Begleitmusik für die ersten Monate und Jahre der Zusammenarbeit vorgestellt.

    Nichtsdestotrotz, es war - bezogen auf den DACH-Raum - Ende 2019 genau der richtige Moment, die Stärken beider Recruiting-Technologie-Anbieter zu bündeln, um gemeinsam den Unternehmen im harten Wettbewerb um die besten Mitarbeiter:innen beizustehen und für neue Möglichkeiten in der Talentakquise zu sorgen: Programmatic Recruiting.

    Weiterlesen...
  • JoinVision

    7 teure Fehler im Recruiting

    Man kann es drehen und wenden, wie man will: Die Rekrutierung neuer Talente ist kostspielig. Glassdoor schätzt, dass die durchschnittlichen US-Arbeitgeber:innen etwa 4.000 Dollar und 24 Tage für die Einstellung einer/s neuen Mitarbeitenden ausgibt.

    Doch auch die hohen Kosten von Fehlbesetzungen sind nicht außer Acht zu lassen! Schätzungsweise liegen die durchschnittlichen Kosten einer schlechten Einstellungsentscheidung bei 30 % des potenziellen Einkommens der betreffenden Person im ersten Jahr. Auch die sogenannten "soft-dollar costs" sind enorm: 60 % der von Robert Half befragten Personalleiter:innen und HR-Fachleute gaben an, dass sich Fehlbesetzungen oft nicht mit anderen Mitarbeiter:innen vertragen.

    Tatsache ist, dass die Personalbeschaffung schwierig und teuer ist. Hier finden Sie sieben Fehler, die Sie bei der Personalbeschaffung vermeiden sollten - und sieben Möglichkeiten, wie Sie Ihre Anzeigen so optimieren können, um die richtigen Talente zu den richtigen Kosten einzustellen.

    Weiterlesen...
  • Ray Singca

    JOINVISION UND BASKETBALL, WHAT ELSE?

    Auf diesen Blogpost haben wir uns schon besonders gefreut! Nachdem wir wohl alle noch eine Weile im Homeoffice feststecken und es momentan auch schwer fällt neue Kontakte kennenzulernen, wollen wir die Wartezeit etwas verkürzen und stellen euch heute Ray vor. Ray ist seit Kurzem im Team, aber bereits schon jetzt nicht mehr wegzudenken. Er ist unser Customer Success Manager und überrascht immer wieder mit neuen Talenten! :-)

     

    Weiterlesen...
  • Candidate Experience

    “Recruiting ist Sales & Marketing“

    13.05. - 17.05.2019: Schwerpunkt L1! Als langjähriger Partner von Landwehr und Softwareanbieter für die Branchen Personaldienstleistungen und Zeitarbeit sind wir auch dieses Jahr vor Ort. Wir freuen uns bereits darauf, mit vielen Besuchern und Partnern über branchenspezifische neue Ideen und Möglichkeiten zu diskutieren.

    Weiterlesen...
  • apply with instapp

    R.I.P. lang(weilig)es Bewerbungsformular

    Unser CV-Parser CVlizer trägt wesentlich dazu bei, dass Bewerbungsabläufe beschleunigt, verbessert und attraktiver gestaltet werden können. Er ermöglicht die Analyse freitextlicher Lebensläufe inklusiver aller zusätzlichen Bewerbungsunterlagen mit Hilfe semantischer Kriterien und stellt am Ende ein standardisiertes, strukturiertes Kandidatenprofil im XML- oder JSON-Format zur Verfügung.

    Weiterlesen...
  • Job_Softwareentwickler

    Nieder mit langweiligem Code

    Die derzeitigen Mitarbeiter der Technik-Abteilung können ein Lied davon singen. Noch dazu gerne und voller Inbrunst: Bei uns, einem der führenden Anbieter mehrsprachiger semantischer Extraktions-, Such- und Matching-Software gibt es keine deprimierenden Gefühle, hier muss nicht tagaus tagein derselbe langweilige Code gewartet werden. Staubtrockene Datenbanken, gewucherte APIs und zigtausend Zeilen unkommentierter Legacy-Code? Fehlanzeige!

    Weiterlesen...
  • Such- und Matchingapplikation Matchpoint

    Kunde besorgt, Matchingergebnisse liegen zu schnell vor

    An alles haben wir gedacht, als wir mit der Entwicklung unserer Such-und Matching-Applikation Matchpoint starteten. Eines der K.o.-Kriterien, das über Erfolg oder Misserfolg entscheiden würde, neben der Qualität der Ergebnisse, wird schlicht und einfach sein: wie schnell liegen die Ergebnisse vor?

    Weiterlesen...
  • CVlizer immun gegen Goldeneye

    Ransomware Goldeneye auf verlorenem Posten

    In den Personalabteilungen mancher Unternehmen herrscht gegenwärtig große Aufregung und damit verbunden Verunsicherung. Derzeit werden Empfänger von Bewerbungen via E-Mail eindringlich dazu angehalten sich diese genauer anzusehen, bevor sie damit arbeiten. Insbesondere Rechner mit Windows 7, 10 und Server 2008 seien anfällig, mit der Ransomware "Goldeneye" infiziert zu werden. So weit so schlecht.

    Weiterlesen...
  • Kongenialer Stellenanzeigen Parser

    Brüderlein fein: Stellenanzeigen-Parser JOBolizer

    Während das CV Parsing gerade jetzt und wohl in Zukunft noch viel mehr im Recruiting-Scheinwerferlicht steht, erledigt der für semantisches Suchen und Matchen mindestens so wichtige Zwillingsbruder des CV-Parsers, der Job-Parser, gegenwärtig etwas im Verborgenen seine Arbeit – und das, obwohl tagtäglich Millionen von Stellenanzeigen damit verarbeitet werden.

    Weiterlesen...