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Bei dem einen oder anderen von uns herrscht aktuell noch das Thema „Ab in den Süden“ vor: Urlaubszeit! Die MitarbeiterInnen von JoinVision machen da keine Ausnahme. Hochverdient und notwendig, denn es steht uns ein heißer Herbst bevor. Am 17. September öffnet die ZPEurope in diesem Jahr wieder für drei Tage ihre Pforten und im Oktober beteiligen wir uns bei der erstmals stattfindenden TALENTpro Online Konferenz.
Wenn eine Vertreterin des BerufsInfoZentrum (BIZ) darum bittet, uns doch mal besuchen zu dürfen, um ein wenig mehr über das CV-Parsing zu erfahren, dann stehen unsere Türen dafür weit offen.
13.05. - 17.05.2019: Schwerpunkt L1! Als langjähriger Partner von Landwehr und Softwareanbieter für die Branchen Personaldienstleistungen und Zeitarbeit sind wir auch dieses Jahr vor Ort. Wir freuen uns bereits darauf, mit vielen Besuchern und Partnern über branchenspezifische neue Ideen und Möglichkeiten zu diskutieren.
Unser CV-Parser CVlizer trägt wesentlich dazu bei, dass Bewerbungsabläufe beschleunigt, verbessert und attraktiver gestaltet werden können. Er ermöglicht die Analyse freitextlicher Lebensläufe inklusiver aller zusätzlichen Bewerbungsunterlagen mit Hilfe semantischer Kriterien und stellt am Ende ein standardisiertes, strukturiertes Kandidatenprofil im XML- oder JSON-Format zur Verfügung.
Auf den ersten Blick wirkt die semantische Analyse von semi- und unstrukturiertem Text recht geradlinig: Man zerlege den Text in seine Einzelteile, entferne Bindewörter und anderes schmückendes Beiwerk, identifiziere grammatikalische Konstrukte ("Part-of-Speech"-Tagging) und weise den übriggebliebenen Begriffen eine semantische Bedeutung zu, beispielsweise indem ein Begriff einem semantischen Konzept zugeordnet wird.
Unser multilingualer semantischer CV-Parser CVlizer wurde in den vergangenen Monaten für eine weitere Sprache optimiert: Türkisch. Damit ist der CVlizer der erste weltweit verfügbare CV-Parser, der explizit an die türkische Sprache angepasst wurde. Damit reagiert JoinVision auf die große Nachfrage nach unseren Produkten auf dem stetig wachsenden Online Recruiting-Markt der Türkei.
Der Trend hin zur automatischen (Vor-)Verarbeitung von Bewerbungsunterlagen ist ungebrochen und nimmt in Mitteleuropa erst so richtig an Fahrt auf. Verständlicherweise sorgt das Thema Robot Recruiting und die erste Sichtung von Bewerbungsunterlagen durch Computer-Algorithmen - anstatt wie bisher durch Menschen - bei vielen Jobsuchenden für Verunsicherung.
Wenn man an semantische Informationsextraktion aus Dokumenten - egal welcher Art - denkt, so denkt man in erster Linie an die Analyse von einfachem Text, also aneinandergereihte Zeichenketten. Dies ist zweifelsfrei korrekt und auch die Kernkomponente jeder hierauf spezialisierten Applikation, wirklich fortschrittliche Informationsextraktion geht jedoch entscheidend weiter.
Gerade Recruitern verrät man mit der Feststellung kein Geheimnis, dass Bewerbungsunterlagen mit unterschiedlichsten Inhalten in unterschiedlichsten Formaten und Umfängen versendet werden.
Das Thema poppt immer wieder auf, gerade aktuell online auf 20minuten.ch: Gehören CV-Parser zu den guten oder schlechten im Bewerbungsablauf? Nimmt man die Umfrage und die Comments im Artikel als Basis, dann sind die Bedenken diesbezüglich zumindest in der Schweiz nach wie vor groß. Da wird dann schon mal im Kommentar davon geschrieben, dass da wahrscheinlich irgendwelche Dödel sitzen, die solche Art von Software programmieren.
